2024-2025学年（下）亳州八年级质量检测语文

1、下列加点字注音有误的一项是（  ）

A．归省（xǐng）   行辈（háng）   撺掇（chuān）   戛然而止（jiá）

B．糜子（méi）    羁绊（jī）      幽悄（qiǎo）    白羊肚巾（dǔ）

C．翩然（piān）   连翘（qiáo）    褶皱（zhě）     怒不可遏（è）

D．缄默（jiān）   龟裂（jūn）     襁褓（qiǎng）   接踵而至（zhǒng）

2、下面加点字注音全部正确的一项是（   ）

A.撺掇（cuān） 矗立（zhù）   眺望（tiào）   装模作样（mú）

B.淋漓（lín）   神龛（kān）   驰骋（chéng） 戛然而止（jiá）

C.褶皱（zhě）   腈纶（jīng） 蛮横（hèng）   强词夺理（qiǎng）

D.瞭望（liào） 虔诚（qián）   襁褓（bǎo）   挑拨离间（jiān）

3、对下列四幅古诗词书法作品的字体判断正确的一项是（  ）

A.行书、草书、隶书、楷书 B.行书、草书、楷书、隶书

C.草书、行书、楷书、隶书 D.草书、楷书、行书、隶书

4、下列句子顺序排列最恰当的一项是( ）

①美国发起的对华贸易战，不过是中国发展进程中的一道坎儿，没什么大不了，中国必将坚定信心、迎难而上，化危为机，斗出一片新天地。

②面对美国的软硬两手，中国也早已给出答案：谈，大门敞开；打，奉陪到底。

③在实现民族复兴的伟大进程中，必然会有艰难险阻甚至惊涛骇浪。

④对于美方发起的贸易战，中国早就表明态度：不愿打，但也不怕打，必要时不得不打。

⑤经历了5000多年风风雨雨的中华民族，什么样的阵势没见过? !

A．④②①⑤③

B．③⑤④②①

C．④②⑤③①

D．③④②⑤①

5、阅读诗歌，回答问题。 

闲居初夏午睡起

（宋）杨万里

梅子留酸软齿牙，芭蕉分绿与窗纱。

日长睡起无情思，闲看儿童捉柳花。

（1）诗人选用梅子、________、________等物象来表现初夏这一时令特点。

（2）结合诗句内容，说说你对标题中“闲”字的理解。

6、默写古诗文中的名句。

(1)补写出下列名句中的上句或下句。

①悠哉悠哉。______________。 (《诗经·关雎》)

②阡陌交通。______________。 (陶渊明《桃花源记》)

③______________。天涯若比邻。 (王勃《送杜少府之任蜀州》)

④______________。江入大荒流。 (李白《渡荆门送别》)

⑤日暮乡关何处是?______________。 (崔颢《黄鹤楼》)

⑥夜阑卧听风吹雨。______________。(陆游《十一月四日风雨大作(其二)》)

(2)根据提示写出相应的名句。

①《爱莲说》中比喻君子美名远扬的句子是“______________”。

②《己亥杂诗》中龚自珍借花自喻的句子是“______________”。

7、名著阅读

(1)《钢铁是怎样炼成的》主人公保尔是在___________（人名）影响下逐步走上革命的道路。在革命的熔炉中，他从一个工人子弟锻炼成为无产阶级战士。他最后著作是______________________。

(2)我们生活在今天这样一个美好的年代里，可以从保尔身上汲取到什么精神？

8、阅读下面的文章，完成下面小题。

“能者多劳”真的对吗？

①当工作中遇到纰漏和问题时，人们总倾向于寻找房间里最能干的人来解决。然而，当能者多劳的现象是被动造成时，被迫站出来解决问题的人有时候并不开心。

②据美国《大西洋周刊》报道，一支由来自杜克大学、乔治亚大学、科罗拉多大学的人员联合组成的团队对此进行了研究，他们发现，那些“有责任感”的员工其实并不开心。研究人员发现，在实际工作中，人们会分配更多的任务给那些他们认为有能力的人。

③在一项调查中，研究者们塑造了一个虚拟的职员形象萨姆，并为其编写了不同版本的描述，不同版本里的萨姆自制力不同，而自制力经常被作为一项重要的职场能力判断标准。然后把这些不同的描述分发给参与者阅读。结果表明，当研究者看到的是自制力较强的萨姆时，对他的工作表现会有更高期待。

④“都是拿一样的薪水，为什么当你的同事工作量不多的时候，只有你要做更多的工作呢？”

⑤“人们总是振振有词地让能者承担更多工作：自控力好的人通常工作表现比较好，能够完成更多工作。因此，无论从合作伙伴、经理还是同事的角度，大家都认同能者多劳，希望让能者承担更多工作。”

⑥“但对当事人来说，可能会觉得是一种负担。特别当工作能力相对较差、工作量较少的同事和自己拿同样多的薪水时，能力强的人很容易会觉得不公平。”杜克大学福夸商学院博士克里斯提·柯瓦尔说。

⑦“此外，旁人通常会低估完成任务需要付出的心血。很多事情，表面上看起来容易，实际上做起来很难。强能力者的辛勤工作，未必会得到预期的理解和尊重，这会挫伤他们的工作情绪。”研究人员格瑞尼·菲特西蒙说。

⑧除了职场，研究者还探究了这些工作能力较强的人在家庭生活中的情况。通过对100余对夫妻的研究发现，在家庭生活中，能力相对较强的人同样容易觉得负担沉重、感到疲惫。

⑨“无论是在职场还是家庭生活中，当个人的自我认知与他人看法脱节时，就可能成为关系紧张的导火索。”

⑩研究人员卡瓦尔说，“有些能力比较强的人不喜欢口头抱怨，他们静静地忍耐着，默默做了许多工作，但在心里又没有真的释怀。这样反而容易让他们对那些过于依赖自己的人累积不满情绪，导致关系的恶化。”

⑪卡瓦尔指出，那些依赖高能力者工作的人，必须认识到他们的所作所为给高能力者带来了多大的压力。对此，她的建议是，向责任感强的员工多提供一些奖励，这点同样也适用于家庭生活，在适当的时候给予表扬是非常重要的。

⑫“此外，从老板的角度来说，合理配置员工是解决问题的关键。让高能力的员工去从事有挑战性、有上升空间的工作，把耗时的低端工作交给能力相对低一些的员工。”卡瓦尔说道，“当员工的工作量超过该有的负荷时，及时进行补偿和奖励。”

⑬“在家庭生活中也是这样。对方有完成某事的能力，并不等同于他（她）有做这件事的义务。如果对方帮到了我们，我们要有所认识并表达感谢，否则对方最终可能会觉得背负重担，影响彼此相处的满意度。”

⑭“无论想拥有良好的职场关系还是家庭生活，这些误区都应该是我们要避免的”。

【1】文章第①段中提出“当能者多劳的现象是被动造成时，被迫站出来解决问题的人有时候并不开心”，造成这种现象的原因不包括（ ）

A．老板总是让高能力的员工去从事有挑战性、有上升空间的工作。

B．旁人通常会低估完成任务需要付出的心血，这会挫伤他们的工作情绪。

C．人们会分配更多的任务给那些有能力的人。

D．能力较强者看到自己薪水和能力差者一样时感到不公平

【2】文章第⑨段中说“当个人的自我认知与他人看法脱节时，就可能成为关系紧张的导火索”，下列选项中不支持这一观点的是（ ）

A．很多能力强的员工承当了分外的工作，但同事和老板并不知道自己有多努力。

B．许多工作做起来很困难，这让能力强者感觉负担沉重、非常疲惫。

C．家庭生活中，能力相对较强的人因为做了更多的事情，却没有得到预期的理解和尊重。

D．有些能力比较强的人不喜欢口头抱怨，而是静静地忍耐，但心里又没有真正的释怀。

【3】第⑪段中卡瓦尔指出，那些依赖高能力者工作的人，必须认识到他们的所作所为给高能力者带来了多大的压力。对此，文中给出的建议不包括（ ）

A．向责任感强的员工多提供一些奖励。

B．合理配置员工，让高能力的员工从事有挑战性，有上升空间的工作。

C．让高能力者有更多倾诉的机会，表达自己的不满情绪。

D．在家庭生活中，要对帮助我们的人表达感谢。

9、作文

自律是什么？自律就是自我约束、自我管理、自我反省。自律能让我们克服惰性，抵制诱惑，学会战胜自己。吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？说的也是这个道理。你在学习和生活中，约束、管理、反省过自己了吗？你在自律中获得怎样的感悟？

请以《自律》为题，写一篇文章，要求：⑴文体不限，诗歌除外。⑵不少于600字。⑶文中不能出现真实的人名、校名、地名。